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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Leiter der Talentlieferkette
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Leiter der Talentlieferkette, der die strategische Planung und Umsetzung unserer globalen Talentakquise- und -verwaltungsprozesse leitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Versorgung mit hochqualifizierten Talenten, die den Anforderungen unseres Unternehmens entsprechen. Sie werden eng mit internen Stakeholdern und externen Partnern zusammenarbeiten, um innovative Lösungen zur Talentgewinnung zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Fähigkeit, Markttrends zu analysieren und aufkommende Talente zu identifizieren, wird entscheidend sein, um unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt zu sichern. Darüber hinaus werden Sie für die Optimierung der Talentlieferkette verantwortlich sein, um Effizienz und Effektivität zu maximieren. Sie sollten über ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, ein internationales Team zu motivieren und zu leiten. Ein tiefes Verständnis der globalen Arbeitsmärkte und der damit verbundenen rechtlichen Rahmenbedingungen ist unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentmanagement haben und in einem dynamischen, globalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung globaler Talentakquisitionsstrategien.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung der Talentlieferkette.
- Analyse von Markttrends und Identifizierung aufkommender Talente.
- Leitung und Motivation eines internationalen Teams.
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen auf globalen Arbeitsmärkten.
- Entwicklung innovativer Lösungen zur Talentgewinnung.
- Optimierung der Effizienz und Effektivität der Talentlieferkette.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Fortschritte und Herausforderungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der globalen Talentakquise und -verwaltung.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Tiefes Verständnis der globalen Arbeitsmärkte.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitsmärkte.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer globalen Talentakquisitionsstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung internationaler Teams?
- Wie identifizieren Sie aufkommende Talente auf dem globalen Markt?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der Optimierung der Talentlieferkette?
- Wie stellen Sie die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen sicher?